Preety Vatvani, qui travaille depuis le bureau de Cloudera à Singapour, est la première responsable de l’équipe de développement principal de Cloudera. Son rôle est de recruter et de travailler avec une équipe de stagiaires intéressés par une carrière dans la vente de applied sciences, et de les former afin qu’ils puissent saisir des opportunités de vente internes et acquérir une précieuse expérience en début de carrière.
Dans ce #ClouderaLife Highlight, nous avons parlé à Preety de la façon dont elle a lancé ce programme. Mais nous avons d’abord discuté du parcours professionnel de Preety, qui a commencé comme diplômée en psychologie, puis est devenue recruteuse, pour enfin devenir représentante des ventes internes (ISR), ce qui l’a préparée à son rôle actuel.
Une éthique de travail familiale fondamentale se transforme en une ardour pour la compréhension des gens et le travail d’équipe
L’identité ethnique de Preety est Sindhi, un groupe ethnique originaire du Pakistan. Au cours des années 1950, de nombreux hindous, comme le grand-père de Preety, ont quitté le pays pour échapper à la persécution religieuse. Comme beaucoup d’immigrants, ils ont dû recommencer dans leur pays d’accueil. Dans ces circonstances, le grand-père de Preety a transmis la valeur du travail acharné et la custom de l’entrepreneuriat. Comme l’a dit Preety, « De ma famille, j’ai appris des traits précieux que je porte en moi : être toujours résilient, toujours curieux et ne jamais refuser une opportunité potentielle. »
En grandissant, Preety s’est toujours intéressée à la psychologie des gens. Cela l’a amenée à étudier le sujet à l’université. « J’ai appris que les croyances conscientes et inconscientes d’un individu ont un influence direct sur ses états émotionnels, la vie qu’il mène, les relations qu’il forme, remark il se manifeste dans la vie et tout le reste », a déclaré Preety.
Après avoir obtenu son diplôme, Preety a passé du temps à travailler dans le domaine de la santé mentale, mais a découvert que les relations interpersonnelles trouvées dans le recrutement du personnel lui convenaient mieux. Tout en travaillant comme recruteur dans le secteur bancaire, elle en a appris davantage sur l’entreposage de données et l’informatique en nuage associés à la finance et à la banque. Cela l’a finalement amenée à rejoindre Cloudera, en tant que représentante des ventes internes (ISR).
Comme le recrutement, les ventes internes concernent les relations et la compréhension des autres. Preety a été reconnue trois fois par l’entreprise pour ses réalisations. Tout d’abord, en 2019, elle a été reconnue comme la représentante des ventes avec les cinquièmes ventes les plus élevées au monde, puis en 2020, comme représentante des ventes internes de l’année pour la région APAC. Enfin, en 2021, elle a été finaliste pour Channel Asia, Girls in ICT Awardscatégorie « Étoile montante ».
« Dans tous mes rôles chez Cloudera, je résumerais la tradition de l’entreprise comme une tradition d’ouverture et d’authenticité », a déclaré Preety. « La hiérarchie organisationnelle ne joue aucun rôle ici. Tout le monde a une voix et ils sont encouragés à grandir et à apporter de nouvelles idées. » Preety a ajouté : « L’entreprise a traversé de nombreux changements, passant d’une fusion à un passage du public au privé, et à travers tout cela, la tradition est restée la même. »
Sur la structure d’une équipe de développement principale
C’est dans son rôle ISR que l’équipe de développement principale a été formée. Preety entraînait déjà de nouvelles recrues ISR depuis près d’un an, il était donc logique de formaliser l’équipe.
Sa tâche consistait à faire en sorte que le programme recrute les bons stagiaires et les forme rapidement. Avec ces deux défis, elle a mis à revenue sa formation et ses études continues en psychologie.
« Lors des entretiens avec les candidats, je me suis assuré de répondre aux préoccupations dont j’entendais constamment parler. Il y avait une certaine réticence à travailler dans l’industrie de la haute technologie en raison des stéréotypes selon lesquels seuls les employés hautement methods et principalement des hommes pouvaient réussir dans le domaine. J’ai travaillé à briser ces stéréotypes pour ne pas perdre des candidats par ailleurs hautement qualifiés.
Une fois qu’un stagiaire a été accepté, Preety a personnalisé sa formation pour accélérer le processus d’intégration.
Boucler la boucle : une étude renouvelée de l’esprit humain pour aider les autres
Avec son nouveau rôle, Preety voulait élargir ses compétences et ses connaissances pour être un meilleur mentor pour son équipe et potentiellement aider sa famille ou ses amis dans le besoin. À cette fin, Preety a trouvé un programme de teaching de transformation professionnelle certifié et a terminé le processus. Ce programme consistait en plus de 100 heures d’expérience dans l’software de principes de transformation cognitive, permettant aux gens d’agir tout en inspirant un changement positif.
De plus, grâce au parrainage de Cloudera, Preety et d’autres Clouderans ont participé au programme de premiers soins en santé mentale de la Singapore Emergency Responder Academy. En tant que secouriste en santé mentale, elle est maintenant formée pour identifier les signes avant-coureurs de la dépression, de l’anxiété et du suicide, puis prendre les mesures appropriées.
« Ma ardour consiste à aider les autres à puiser dans leurs croyances et les obstacles qui les empêchent souvent d’atteindre leur plein potentiel », a déclaré Preety. « Je coache les membres de mon équipe pour qu’ils remettent en query et/ou suppriment leurs croyances limitantes, et les inspirent à dépasser leur critique intérieur. Je garde souvent à l’esprit cette quotation d’Henry Ford : « Si tout le monde avance ensemble, alors le succès prend tout son sens ».
Une observe inspirante pour terminer. Merci, Preety, d’avoir partagé votre histoire, votre management et votre mentorat. Nous attendons avec impatience de connaître la prochaine étape de votre voyage.
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