Le Mois de l’histoire des Noirs est l’event de célébrer les contributions et les réalisations de la communauté noire à travers l’histoire. C’est aussi l’event de reconnaître les efforts continus des individus et des organisations pour créer un changement positif et promouvoir la justice sociale.
Dans le cadre de l’engagement de Cisco en faveur de la justice sociale, nous avons lancé un programme de diversification de notre écosystème de partenaires, sous la responsabilité de Motion de justice sociale 10. Cela comprenait la création de la communauté des partenaires Cisco afro-américains (AACPC), une communauté de partenaires Cisco appartenant à des Noirs et axée sur la croissance. Aujourd’hui, nous souhaitons présenter deux partenaires de l’AACPC qui ont un impression significatif sur la communauté grâce à leurs programmes innovants.
Molaprise : autonomisation et investissement NextGen
Emmanuel Ola-Dake est le fondateur et directeur général de Molapriseune entreprise basée à New York qui suggest des options cloud et de cybersécurité innovantes pour aider les entreprises à transformer leurs opérations et à améliorer leurs résultats commerciaux.
L’histoire d’Emmanuel en est une de braveness et de détermination. Il y a près de deux décennies, il a déménagé aux États-Unis avec très peu de choses, mais une réflexion sur la façon dont il pourrait créer des opportunités non seulement pour lui-même mais pour d’autres comme lui, ce qui a finalement conduit à la création de sa propre entreprise.
Molaprise a une ardour pour le développement et la rétention de personnes qualifiées qui représentent la communauté diversifiée de la ville et des régions mal desservies du monde entier. L’entreprise a lancé l’année dernière un programme distinctive appelé Prochaine génération pour responsabiliser et investir dans la prochaine génération de dirigeants et de personnes de couleur.
« Nous comprenons l’significance d’offrir aux jeunes des opportunités de réussir dans l’industrie technologique, en particulier dans les communautés mal desservies où l’accès aux ressources peut être limité », déclare Emmanuel.
Ce programme a débuté au Ghana, en Afrique de l’Ouest, où l’équipe d’Emmanuel est présente. Il est centré sur deux principes fondamentaux : 1) accroître l’autonomisation économique, et ; 2) combler le déficit de compétences technologiques.
« Nous avons terminé notre première cohorte en Afrique l’année dernière et lançons une nouvelle cohorte cette année », a expliqué Emmanuel. « Si le expertise est grand, nous le garderons en interne et comblerons certaines des lacunes dont nous avons besoin. Par exemple, Stephen Apenkwah, dans notre cohorte actuelle, est en route pour obtenir son CCNA cette année. »
Emmanuel et son équipe ont apporté ces mêmes principes pour avoir un impression sur les skills dans leur arrière-cour de New York. En partenariat avec la Metropolis College of New York (CUNY), ils ont récemment fourni à six stagiaires six semaines d’expérience pratique avec la technologie, le mentorat et l’orientation. En s’associant avec des écoles et des organisations communautaires, NextGen aide les jeunes à acquérir des compétences et une expérience précieuses grâce à des projets technologiques et à des opportunités de mentorat. Le programme a déjà eu un impression significatif sur les communautés qu’il dessert et a contribué à créer un avenir plus inclusif et diversifié pour tous. Molaprise donne l’exemple aux autres entreprises pour qu’elles poursuivent leur engagement envers l’impression communautaire et la diversité.
IntelligIS aide les personnes précédemment incarcérées à rebondir
Marcus Wilson est un vétéran de l’US Air Pressure et PDG de IntelligISune entreprise d’Atlanta spécialisée dans les companies infonuagiques gérés et de sécurité gérée pour la main-d’œuvre hybride.
L’histoire de Marcus en est une de résilience. Il y a trente ans, il est sorti de jail et n’a jamais regardé en arrière. Maintenant, Marcus espère tirer parti de son expérience vécue pour apporter des changements significatifs à la société. Il le fait par le biais d’une organisation à however non lucratif qu’il a créée et qui s’appelle Rebondirune initiative qui donne un sens à ceux qui ont vécu les défis de la réinsertion sociale après leur incarcération.
« Ce programme concerne la restauration, l’espoir et le sens de l’orientation », déclare Marcus. « Ce n’est pas un programme de seconde likelihood – certaines personnes n’ont jamais eu de première likelihood. »
Bounce Again aide les individus à réintégrer avec succès la société en leur fournissant des compétences technologiques et une formation professionnelle. Le programme se concentre sur l’enseignement des compétences qui sont très demandées dans l’industrie technologique, telles que les companies de réseautage et d’infrastructure, et la cybersécurité.
« Mettre un ensemble de compétences methods et des certifications derrière votre nom vous donne de la valeur », a déclaré Marcus.
En fournissant ces compétences, Bounce Again aide à créer une main-d’œuvre plus inclusive et diversifiée tout en donnant aux individus une réelle opportunité d’avoir un avenir prospère en tant que membre prospère de la société. IntelligIS démontre la puissance de l’objectif et de la technologie pour conduire un changement positif dans nos communautés grâce à des engagements comme ceux-ci.
Utiliser la technologie et le however pour créer le changement
Alors que le Mois de l’histoire des Noirs tire à sa fin, il est essential de se rappeler que la célébration et la reconnaissance des contributions et des réalisations des Noirs ne doivent pas se limiter à un seul mois. Nous devons continuer à soutenir et à élever les individus et les organisations qui font une différence dans leurs communautés. Grâce à des efforts tels que l’AACPC, Cisco s’have interaction à créer un avenir plus inclusif pour tous. Revenez bientôt pour plus d’histoires d’impression comme celles-ci mettant en vedette des membres de notre communauté de partenaires Cisco afro-américains.
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