À propos de Delhivery
Delhivery Non-public Restricted est l’une des sociétés de logistique les plus importantes et les plus rentables d’Inde. Il se concentre principalement sur le commerce numérique. Il a été créé en mai 2011. Ses deux premiers centres se trouvaient à Delhi et à Gurgaon. À partir de là, elle est devenue une entreprise de plusieurs thousands and thousands de {dollars} et héberge désormais 12 000 codes PIN dans 1 200 villes. Elle traite plus de 10 thousands and thousands de commandes par mois et emploie environ 15 000 professionnels.
Présélection
J’ai postulé par référence. Mon CV a été présélectionné par Delhivery et j’ai reçu un appel de leurs RH. Elle m’a dit qu’il y aurait 3 séries d’entretiens, 2 strategies et 1 RH.
Tous les excursions ont été effectués à distance.
Spherical 1 : (Entretien method en ligne)
Puisqu’il n’y avait pas de rondes de codage avant cela, comme c’est généralement le cas avec les rôles SDE-1, l’entretien method a duré plus de 2 heures. L’intervieweur était tremendous sympa et il m’a posé des questions sur mon parcours et mon entreprise actuelle, puis nous avons eu une dialogue détaillée sur mes projets. Il m’a posé des questions sur les défis que j’avais rencontrés lors du développement de ces projets et remark je les ai surmontés. De plus, il m’a posé quelques questions sur mon projet actuel. Cela a duré une demi-heure, puis il a sauté directement sur les questions de codage. Cela a été fait sur la plateforme Codepair. On m’a posé un complete de 5 questions sur les buildings de données et les algorithmes (une par une) au cours des 2 heures suivantes, et on m’a demandé de coder une answer appropriée couvrant tous les cas extrêmes. Je pourrais utiliser n’importe quelle langue de mon choix pour résoudre ces problèmes. (Veuillez noter que je ne divulguerai pas les questions exactes automotive je n’y suis pas autorisé).
Le premier était un problème de chaîne facile que j’ai pu résoudre en 10 minutes. Ensuite, il m’a donné un problème sur Array qui était un problème de niveau moyen. Il m’a fallu du temps pour trouver la answer optimale. J’ai d’abord discuté de l’approche, puis je l’ai codée sur la plateforme une fois que l’intervieweur était d’accord. Il y avait une query de suivi à cela, qui a transformé le problème en un problème de niveau difficile.
C’était un problème de programmation dynamique et je l’ai résolu de manière optimale avec un code fonctionnel complet. L’intervieweur était satisfait et est passé au problème suivant. Cette fois, il m’a donné un problème de niveau moyen mais célèbre sur les arbres et j’ai trouvé la answer assez rapidement. Il y avait une autre query de suivi à ce problème qui était également un problème moyen-difficile.
J’ai codé les deux options, puis il m’a demandé si j’avais des questions à lui poser. Je lui ai posé des questions sur l’entreprise, mon rôle s’il était sélectionné et la pile technologique qu’ils utilisent. L’intervieweur a répondu très méticuleusement à toutes mes questions. À la fin de l’entretien, j’étais épuisé, mais en même temps assez satisfait de pouvoir résoudre tous les problèmes automotive ils étaient d’un assez bon niveau.
Tour 2 : (Entretien method + comportemental)
Plus tard dans la journée, les RH m’ont appelé pour m’informer que mes commentaires du premier tour étaient positifs et qu’ils aimeraient programmer une autre série d’entretiens le même jour. L’intervieweur était un ingénieur senior de Delhivery et il m’a posé quelques questions sur la conception de bas niveau, puis m’a demandé de trouver une answer optimale pour un module qui s’est transformé en une query algorithmique. C’était assez similaire à mon expérience d’entretien method Juspay. Entre les deux, on m’a posé beaucoup de questions comportementales comme – Remark j’agirais dans une scenario donnée, and so forth., ce qui est assez similaire aux questions comportementales d’Amazon. Ensuite, on m’a demandé un puzzle que j’ai trouvé un peu difficile au départ mais que j’ai finalement réussi à résoudre. À la fin, l’intervieweur m’a expliqué le style de travail que fait Delhivery et ce que j’attends d’eux.
Ronde 3 : RH
Après quelques jours, j’ai reçu un appel des RH m’informant que j’étais sélectionné pour le poste et que je souhaitais me proposer une offre après avoir eu des discussions formelles.
L’expérience globale a été plutôt agréable et les questions étaient d’un assez bon niveau. Si vous lisez ceci et que vous avez un entretien avec eux dans la journée, mon conseil serait de vous assurer de traiter tous les cas extrêmes avant de soumettre votre code à l’intervieweur et de pratiquer davantage de problèmes algorithmiques.
J’espère que cela aide.
