Le Mois de l’histoire des Noirs n’est pas seulement un rappel pour apprendre et célébrer la riche histoire de la communauté noire, c’est aussi un rappel que si nous ne pratiquons pas intentionnellement l’inclusion et l’alliance tous les jours, l’histoire est vouée à se répéter.
Beaucoup d’entre nous en ont été les témoins douloureux à travers la discrimination institutionnalisée, l’exclusion délibérée et la violence contre les communautés vulnérables.
Il peut sembler écrasant de trouver des moyens de pratiquer l’inclusion au quotidien et de susciter des changements significatifs – dans nos foyers, nos communautés et au travail.
Que sommes-nous habilités à faire et que sommes-nous équipés pour faire ?
L’objectif de Cisco est de propulser un avenir inclusif pour tous, et nous pratiquons une tradition de langage inclusif dans le cadre de nos actions de justice sociale. C’est aussi easy que d’éviter l’utilisation d’un langage nuisible. Ou aussi complexe que de décomposer les nuances d’expériences et de views culturelles diverses.
En fin de compte, nous montrons notre alliance avec les mots que nous utilisons et notre intention derrière eux. Découvrez l’approche de Cisco en matière de langage inclusif.
Je suis tellement fier de diriger une équipe de défenseurs qui mènent cet necessary travail. Deux d’entre eux jouent un rôle clé dans nos organisations d’innovation et de applied sciences émergentes : Brianna Gilchrist et Jerome Sanders.
En plus d’être les défenseurs d’un langage inclusif chez Cisco et au-delà, ils partagent leurs histoires personnelles autour du langage et de l’appartenance.
Combler le fossé
Brianna Gilchrist a grandi dans une petite ville entourée d’une famille et d’amis qui lui ressemblaient et ressemblaient à elle. Ce n’est que lorsqu’elle a commencé à fréquenter l’université de l’Université d’État de Kennesaw près de Marietta, en Géorgie, qu’elle a pris conscience que d’autres agissaient différemment ou choisissaient un langage qui la mettait parfois mal à l’aise.
En tant que l’une des rares femmes noires à étudier le génie logiciel, elle déclare : « Je pense qu’il y avait un manque de sensibilisation des autres étudiants à la langue, et cela a parfois conduit à une déconnexion et à mon sentiment de ne pas appartenir. »
« En réalisant un projet de groupe pour l’une de mes courses, j’ai découvert que j’étais l’une des deux personnes noires de mon équipe et la seule femme. Tout au lengthy du semestre, nous nous rencontrions chaque semaine en dehors des cours pour travailler sur notre projet », ajoute Brianna. Au fur et à mesure que ce projet avançait, j’ai commencé à devenir mal à l’aise avec certains membres de mon équipe faisant référence aux seuls Noirs du groupe en tant que collectif : « vous les gens ».
Elle se souvient : « Il y avait aussi cette étrange attente que mon seul rôle dans l’équipe était la documentation, et que le codage devait être laissé aux hommes de l’équipe. Lorsque nous avons essayé de parler de l’utilisation de la langue et des attentes, cela a gâché la dynamique du groupe, automobile ils ont estimé que nous étions trop sensibles. »
Brianna est heureuse que grâce à son travail, elle puisse aider à combler ces lacunes en ayant des conversations importantes avec d’autres professionnels sur le choix des mots et en faisant une différence dans la façon dont la langue est utilisée.
« J’espère que nous continuerons d’être un catalyseur de changement tout au lengthy de notre travail et de nos projets, et que nous resterons persistants en tant que leaders de l’inclusivité et de la diversité au sein de Cisco et de notre communauté.
Inviter des conversations audacieuses
Jerome J. Sanders, qui s’identifie comme Afro-Latino, partage une histoire similaire. Il a grandi en Californie dans une communauté diversifiée. Il a fréquenté l’école de San Diego, dont les élèves étaient principalement noirs, latinos et asiatiques. En tant qu’étudiant de première génération, il a étudié à la Leavey Faculty of Enterprise de l’Université de Santa Clara, une université jésuite privée de la Silicon Valley, lorsqu’il a pris conscience pour la première fois du langage non inclusif, de la façon dont il était parfois utilisé librement et de la nécessité de changer. .
Lorsque Jérôme a rejoint Cisco en 2013 en tant que stagiaire, il a été ravi de constater que l’entreprise avait des groupes d’affinité, tels que Linked Black Professionals et Conexión. Il pouvait se connecter avec d’autres personnes qui partageaient des expériences similaires ou avec des alliés qui voulaient aider tout le monde à s’épanouir dans l’environnement de travail.
Jerome travaille maintenant avec la fonction Rising Applied sciences and Incubation de Cisco, où la charte consiste à créer des start-ups au sein de l’entreprise pour trouver la prochaine « grande idée » dans certains des domaines les plus passionnants tels que la sécurité des functions, la périphérie native, le web3, l’informatique quantique. et IA générative.
« Nous donnons la priorité aux functions modernes et aux applied sciences naissantes qui changeront fondamentalement notre monde. Naturellement, dans le cadre du processus d’innovation, nous pensons à des pratiques inclusives en matière d’idéation, de développement de produits, de dénomination de produits, and so forth.
L’une de ses priorités dans son rôle actuel est d’être conscient des mots que nous utilisons en technologie. « Dans le codage, un langage nuisible est utilisé qui affecte nos développeurs, nos ingénieurs et nos communautés », explique-t-il.
« Je suis devenu passionné par l’avancement de l’initiative de langage inclusif et le remplacement des anciennes façons de parler par des termes sans hazard. »
Par exemple, la politique de Cisco doit être appliquée pour éliminer l’utilisation de « maître », « esclave », « liste blanche » et « liste noire ». En remplacement, nous exhortons les employés de Cisco à utiliser de meilleurs mots tels que « principal », « secondaire », « approuver » et « ne pas approuver ».
Jérôme pointe vers Cisco Actions de justice sociale comme feuille de route pour atténuer les micro-agressions intégrées et débloquer un engagement délibéré. Il se concentre sur le management éclairé et sur l’engagement, l’enthousiasme et l’implication des gens, les encourageant à poser des questions et à comprendre pourquoi ce travail est essentiel. Parmi les actions de justice sociale, l’motion 12 se concentre sur les droits de l’homme et les options technologiques. Sensibiliser les employés à la façon dont le langage inclusif joue un rôle necessary dans la création d’environnements inclusifs.
Il se concentre sur le management éclairé et sur l’engagement, l’enthousiasme et l’implication des gens, en encourageant les conversations et en posant des questions pour comprendre pourquoi ce travail est essentiel.
Il est temps de se sentir mal à l’aise.
Brianna et Jerome sont encouragés par les progrès réalisés pour faire progresser le langage inclusif et se sentent inspirés par les signes d’une prise de conscience et d’une acceptation croissantes.
Jérôme encourage les autres à se sentir mal à l’aise et à entamer les conversations qui semblent difficiles au début. « Soyez curieux d’apprendre tout ce que vous pouvez sur les autres et puisez dans votre propre humanité pour trouver des expériences partagées. »
Que pouvez-vous faire pour être un défenseur?
Voici cinq premières étapes que vous pouvez suivre dès maintenant :
- Passez en revue Cisco Politique linguistique inclusive pour apprendre plus.
- En savoir plus L’approche de l’UC Berkeley en matière de langage inclusif.
- Observez remark vous et ceux qui vous entourent communiquez – que remarquez-vous ?
- Pratiquez votre alliance avec un langage inclusif – c’est plus facile que vous ne le pensez !
- Donnez votre avis si quelqu’un que vous connaissez utilise un langage offensant – assurez-vous de suggérer un mot ou une phrase plus inclusif.
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