Je voulais être une star, pas une mascotte de galerie.
Le Mois de l’histoire des Noirs est un second de réflexion et de travail pour parvenir à une meilleure compréhension de l’expérience des Noirs pour tous. Étant donné que la diversité est souvent réduite par l’inclusion ou l’homogénéisation, de nombreux Noirs ressentent le besoin de donner la priorité à leur noirceur ou de choisir entre leur histoire et leur identité. La tradition noire n’est monolithique nulle half dans le monde. C’est une peinture qui requiert toutes les différentes couleurs et nuances de l’histoire et de l’identité.
Noir et…
Noir et… Explorer la diversité de la noirceur est le thème de célébration de DataRobot pour le Mois de l’histoire des Noirs. Nous reconnaissons la pression que ressent la communauté noire lorsqu’elle doit inconsciemment choisir entre son identité noire et l’intersectionnalité de son expérience qui prévaut dans la tradition d’aujourd’hui.
Il existe certaines idées fausses concernant les personnes noires et d’autres cultures telles que les Noirs et LGBTQ+, les Noirs et membres d’une minorité religieuse, les Noirs et les personnes handicapées, and so forth. Toute l’identité d’une personne doit être reconnue et incluse dans notre compréhension de la tradition noire.
Chacune de ces identités est porteuse de sa propre histoire et de sa propre tradition. Il est essential de se rappeler que l’expérience culturelle noire n’est pas amoindrie ou édulcorée par toutes ces différences, mais renforcée par elles. Être « noir et… » ne doit pas nécessairement être un choix d’identité, mais un composite de qui vous êtes en tant que personne aux multiples facettes. Chaque groupe dont vous faites partie est tout aussi essential que le reste de qui vous êtes. L’une des valeurs fondamentales de DataRobot est Be You, qui incarne notre engagement à valoriser chaque personne comme son moi authentique.
BEACON : Changer les views maintenant
À Robotic de données, nous nous efforçons de respecter, de représenter et d’honorer l’expérience des Noirs avec nos employés par le biais de notre communauté BEACON. BEACON signifie Black Staff and Allies Altering Outlooks Now.
Notre mission dit: «L’aspiration de BEACON est de faire progresser une communauté diversifiée, inclusive et équitable qui favorise une tradition d’appartenance pour les employés noirs actuels et futurs. Collaborant à travers un réseau connecté de professionnels, BEACON s’interact dans des activités internes et externes pour attirer, retenir, responsabiliser et inspirer les employés noirs. Nous nous concentrons sur l’offre d’opportunités de carrière et de croissance et sur le soutien du bien-être général et de la réussite de nos employés noirs.
DataRobot honore le Mois de l’histoire des Noirs avec une série de blogs d’employés, des projecteurs et une célébration qui met en lumière ces expériences noires.
A propos de l’auteur
Représentant des ventes corporatives chez DataRobot
Steven Martin, représentant des ventes aux entreprises chez DataRobot, est un Irlandais, Écossais, Scandinave, Juif, Américain qui s’identifie comme un homme hétéro. Il est un anthropologue culturel appliqué qui a passé la décennie précédente à appliquer la recherche anthropologique au conseil en technologie et à contribuer à des discussions culturelles inconfortables.
